人生において正解とは何ですか？

[目次]

はじめに

１１記事目投稿です。

人生において正解とは
何でしょうか？

正解や失敗の基準は
個々人の価値観によって
異なります。

正解だと判断していても
実際は失敗だった。

失敗だと判断していても
実際は正解だった。

大切なことは、
自分の価値観や基準だけで
正解を求めないことです。

今回は、自分の基準だけで
正解を求める人＆正解を求めない人
に分類して、
まとめさせて頂きました。

自分の基準で正解を求める人

自分の意見に自信を持ちすぎる

自分に自信がある人、
プライドが高い人は
自分の基準で正解を求めることが
多い傾向にあります。

意見を述べる時も、
上から目線で
決めつけた言い方をする人が
多いのではないでしょうか？

私の意見が一番なんです。
周りの意見は私より劣ります。

こんな人は周りの意見に
耳を傾けませんし、
ワンマンプレーに走りがちです。

周りの人も意見を述べることが
消極的になり、
チームワークが発揮されず
良い人間関係が生まれません。

このような組織や部署は
必然と離職率が高くなり、
生産性の低い職場になります。

完璧主義

真面目で完璧主義の人は
中途半端が嫌いであり、
正しい行動を好む印象があります。

その人がとった正しい行動で
正解を導いたとしても、
他者の立場からすると
必ずしも正解とは限りません。

真面目で完璧主義の人は
自分の意見に固執しがちであり、
確固たる正解を求めることが
多いのではないでしょうか？

完璧を求めてしまうため、
周りの意見が自分の価値観に
合わないと感じると、
否定する傾向にあります。

チームワークで
生産性を高めることを考えると、
完璧主義で真面目に取り組むことは
チームの弊害になるかもしれません。

仕事に人生を捧げている

仕事に一生懸命取り組むことは、
大変良いことです。

しかし、
ライフスタイルが多様な現代で
仕事に人生を捧げる考え方は
時代遅れであると感じます。

仕事に人生を捧げる考え方は
一昔前の昭和時代に多く、
日本経済を底上げするために
必死に生きてきた証だと思います。

仕事に人生を捧げてきた人は
自分の意見に絶対的な自信があり、
周りの意見を取り入れない
印象があります。

自分の力で頑張ってきた！
俺の意見は正しい！
周りは俺の意見に合わせろ！

上司がこんな考え方だと
周りは非常にやりにくいです。

ワンマン主義ではなく、
チームワークで
仕事に取り組むことが、
組織の生産性を高める
効率的な方法だと思います。

自分の基準で正解を求めない人

周りの意見を取り入れる

ある程度の自分の基準は
あるのですが、
それのみで正解を求めない人は
周囲の意見を柔軟に取り入れます。

そもそも、自分の意見だけで
求めることができる正解は
存在しないと思います。

仮に求めることができた正解は
勘違い、幻想にすぎません。
自分が正解だと
思い込んでいるだけです。

何かの決め事に対して
正解を求める時は、
個人の意見だけではなく
周りの意見も合わせて話し合い、
決定することが大切です。

ですから、
自分の意見が採用されなくても
落ち込む必要はありません。

自分の意見が
全て採用されないのではなく、
一部は採用されていることも
多々あります。

自分の意見と周りの意見が
上手く合致することで、
本当の意味での正解を
導きやすくなります。

適当主義

何でも完璧に行うのではなく
ある程度の余裕を持つことで、
周りの意見を
取り入れやすくなります。

全てにおいて頑張る！

ではなく、

・ここは頑張る
・ここは手を抜く
・ここは周りに頼る

このくらいに
適当に頑張るぐらいのほうが、
周りとの関係性は良くなります。

責任感が強い人は
何でもかんでも
自分で頑張る傾向にありますが、

周りからしたら、
少し協力しにくいですし、
意見を述べにくくなります。

仕事に支障がでない範囲で
適当に頑張る人は
自分の意見に絶対的な正解を
求めていません。

周りも意見を述べすくなりますし、
チームの意見を集約した正解を
導きやすくなります。

程々に仕事を頑張る

自分に行える範囲で
無理なく頑張る人は
周りの意見を
柔軟に取り入れやすくなります。

このタイプの人は
自分が導き出せる正解の範囲を
ある程度に理解しているため、

周りに頼ることや
意見を参考にすることを
日常的に行っている人が
多いと感じます。

程々に頑張るくらいのほうが、
自分が楽ですし、長続きします。

がむしゃらに頑張る
プライドが高い集団よりも、
程々に頑張る
柔軟性が高い集団のほうが、

生産性が高く、効率的に
正解を導きやすくなると感じます。

まとめ

今回は、自分の基準だけで
正解を求める人＆正解を求めない人
に分類して、
私なりの見解を述べさせて頂きました。

人間は十人十色であり、
それぞれが個性を持っています。

組織において大切なことは
お互いの意見を尊重し合い、
認め合うことではないでしょうか？

人生において
確固たる正解はないと思います！

大事なことは、
どんな窮地に直面しても
前向きに取り組むことができる
考え方や行動力です。

自分の考え方や行動次第で
未来は大きく変わると信じています。